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今村園子の幸福論ということなので、今回は幸せについてお話をしていきたいと思います。
『幸せになりたい』
みんなが思っていることだと思います。
だけど、本当に幸せになろうとしているでしょうか?
幸せにはなりたいけど、私がそこまで望んだら・・・とか、
幸せになりたいけど、私の幸せなんてこんなもんでしょう・・・
と、どこかで枠を決めてしまったり、
努力をしないで過去のことで自分を計って100%の幸せを諦めている。
そんな矛盾を多く感じることが多いのだけど、あなたはどうでしょう?
幸せになりたい 「けど」 そこまで望んだらいけないのかもしれない。
この「けど」がやっかいで、適当なところで妥協点を見つけることを選ぶ人が多いようです。
でもそもそもあなたが言っている幸せとは・・・本当の幸せでしょうか?
本気にそれが欲しかったら諦められないはずなんだけど、諦められるにはからくりがあります。
あなたの幸せについてよく考えてみてください。
好きな人といること?
目標達成すること?
人に認められること?
欲しいものを手に入れること?
社長になること?
結婚すること?
でもどうでしょう?
好きな人と一緒にいるけど殴る蹴るのDVを受けていたら・・・
目標達成したあとに余命が数ヶ月と宣告されたら・・・
ある人に認められたけどある人を大きく傷つけていたら・・・
欲しいものを手に入れたけど大事なものを失ったら・・・
社長になったけど社員は全く言うことを聞いてくれなかったら・・・
結婚したけど愛されていなかったら・・・
幸せになるというのは、少し違うのが分かりませんか?
幸せはなるものではなく、感じることなのだと思います。
幸せを感じるとき・・・
わぁー幸せになったー!とはあまり思わないでしょう?
わぁー幸せ~ 何だか幸せだわ・・・と思ったり、感じたりするものじゃないかしら?
だから、私たちが日常で幸せになりたいと掲げる具体的なものは
手段でしかないということに気がついてください。
なのに人と比べて焦ったり落ち込んだり、悔しがってしまう。
もちろん頑張ることは必要だし、そのために一喜一憂することはあります。
でも、それは本当にあなたの幸せなのか?
もう一度外を見る前に自分と話し合って欲しいと思います。
案外欲しがっているものがあなたの幸せに直結していない場合があるんですよ。
あなたが自分の幸せに気付いていないから手に入っていないのかもしれないし
あなたがあなたの幸せに気がついたら、そこにはもう幸せな気持ちが存在するのかもしれません。
幸せになることはいっぱいのものを手にすることではなくて
あなたの心が感謝出来る素直さと感動できる好奇心を磨き続けることが
一番大切なことをよく考えてみてください。
気持ちのいい午後、カフェでまずあなたの五感で色々なことを感じてみたら
少し私の言っていることを理解してもらえるかもしれません。
幸せを手段で止めないで感じてしまったらもう諦めることが出来なくなるはずです。
先日私がお財布を選んでいる時のこと。
りそな銀行のようなグリーンの財布を持つことが私にとってラッキー!
ということで探しに探していて、ようやくトリーバーチで見つけたのです。
その前に、グッチであるよ~とミッシーの社長から連絡が!
でもそのお値段を聞いて目玉を飛び出させて、「買えないよ~」 と言っていたんです。
でもね、いざグッチに買うともなく行ってみて目で確認してしまったの!!!
そのりそな君を・・・
もう買わざるを得ないと言うか、欲しくてたまらないの!!!
そりゃ~素敵でしょうね・・・そんなお値段だものと思っていたのは、
ただ単に頭で考える欲求でしかないから諦められる。
でもそこから目の当たりにして「素敵を感じてしまったら」感情がワクワクしてしまい後に引けない・・・
人は考えるから感じるに移行したときに本気になるんですよね。
だから結婚がしたい!と卑屈に焦ったりお金持ちになりたいから手段を選ばず自分らしさを失うと
目的よりその気持ちがクローズアップしてしまうから欲しい結果より
卑屈な気持ちや自分らしくないことをしてしまった代償が後に残ってしまうのでしょう。
普段の生活の中からあなたの嬉しい感情、幸せを感じる瞬間を大切に感じて
その気持ちになれるものを日々チョイスする。
その「気持ち」「瞬間」を大切にすることで
あなたの幸せを感じる瞬間を、見逃さず感じることのできるあなたになっていけるのだと思います。
これが「運のいい人」 「持っている人」と言うのでしょう。
さぁ、外にばかり気持ちを向けていないで、あなたの心を感じてあげて下さいね。
あなたが幸せを感じる心を大切にしていれば、手段が勝手に近づいてくるはずです。
20代をフルコミッションの営業で新人賞を獲得。異例の人事にて、2年目より部下の育成に携わりながら、自身の営業成績も打ち出す。部下の管理と育成に悩み、統計学や心理学などを学んだ後、3万人の検証の元、オリジナルコミュニケーションツールである、バースディリーディングを開発。
2006年「なぜ1月1日生まれの社長が多いのか?」(グラフ社)を出版。3万人の検証の中には某メーカー組織に携わり組織拡大にも貢献、結果を出す運びとなる。