スタッフのオススメ
ＧＷも終わり、本格的に新年度の仕事に入っているのではないでしょうか？
会社でも、プライベートでも本気で何かに取り組むと
「人の壁」に出会うことが多くなります。
仕事を任され、人の上にたつようになった。
彼氏が出来た。
など、何かをスタートさせてしばらく経つと、「責任」と「自我」が混同されて、人をコントロールしようという気持ちが出てきます。
私は人をコントロールしようなんて思ったことはありません！
という気持ちの方がほとんどだと思うけど、誰の中にも潜んでいるものです。
結果を出したいと思えば思うほどそれは人として当たり前な感情なのかもしれません。
例えば、結婚したいと思ったとしましょう。
彼が中々煮え切らない・・・彼はどうすれば結婚を意識するようになりますか？
これは私のところに来る方の中に多い相談です。
また、目標達成するために、あの子がやる気を出してくれないと成功しない！
どうすれば、やる気を出してくれるのでしょう？
ここにもプチコントロールが潜んでいます。
その人が気付くために自分が何かをするということであれば、
そこにはいい結果か諦めるという踏ん切りが生まれます。
でも、その人をやる気にさせるためにどうすればいいのか？
というのは、コントロール型の考えに最も近いはずです。
人と過去は変えることが出来ません。
未来と自分は変えることが出来ます。
よく耳にする言葉ですが、結果のために自分の行動、言葉を変化させることはとても有効だし、自分自身にも大きな成長と気付きが芽生えます。
でも、頑張ったんだから、あなたも頑張りなさいよ！
は、押し付けになるし、コントロールの始まりです。
あ！私している・・・と思う人は、コントロールの傾向が強いことを認識して自分自身を変えていくことをお薦めします。
人が離れていってしまうから。
こんなに頑張っているのに、周りの人は何もしてくれない！！！
当然、会社など、決められた組織では、人を選ぶことは出来ないけど
だったら、怒ったり、イライラした気持ちを溜めることより
自分の言い方を変えて、相手に伝わるように頑張ってみればいいことです。
そして、結婚やプライベートに関しては、
煮え切らないのはあなたのせいだけではないと思います。
煮え切らない人は煮え切らない人
性格でしょうし、縁がないのでしょう。
あなたが頑張ってその人を変えようとするより、あなたが変わる
つまり、相手を変える方が幸せに向かい易いと私は思います。
コントロール型の人は、道徳心が強い人が案外多いんです。
自分に非がないから、人を正しい方に導こうとするのでしょう。
でも、それは本当にその人が望まなければ、
変わったように見えても、実際のところは変化しません。
だったら、あなたの思いが伝わる人との縁を見つける方が、
誰のためにも幸せな方法だと私は思います。
正しいから何でも通るというのはこの社会では通じません。
人には感情があり、好みがあるのだから・・・
たとえ、コントロール出来た事柄があっても、全部あなたが思うようには変化しません。
つまり、常にストレスと隣り合わせな生き方になってしまいます。
幸せになるために、コントロールを手放してみることはとても有意義なことです。
さぁ、人に自分の価値観を押し付けず、出来ることをしてみましょう。
もし、あなたのやり方が通じないなら、方法を変えてみる。
そして、それがプライベートなことなら、付き合う人達を変えてみる。
変化を恐れず、幸せという着地を見失わないでくださいね。
きっと、あなたには沢山の魅力があるはずです。
それを理解し、あなたのコントロールなしに、あなたとの縁を楽しめる人がいるはずです。
そして、それは手放せば、案外すぐ見つかるものかもしれません。
20代をフルコミッションの営業で新人賞を獲得。異例の人事にて、2年目より部下の育成に携わりながら、自身の営業成績も打ち出す。部下の管理と育成に悩み、統計学や心理学などを学んだ後、3万人の検証の元、オリジナルコミュニケーションツールである、バースディリーディングを開発。
2006年「なぜ1月1日生まれの社長が多いのか？」（グラフ社）を出版。3万人の検証の中には某メーカー組織に携わり組織拡大にも貢献、結果を出す運びとなる。
